Skogsstyrelsens lönepolitik ska engagera och utveckla medarbetarna. Vi vill också att den ska ge oss möjlighet att rekrytera och behålla goda medarbetare.
Lönen är individuell och baseras på arbetsresultat, arbetsuppgifternas svårighetsgrad och ansvar baserat på lönekriterier kända för alla medarbetare. Du har möjlighet att påverka din löneutveckling genom att ta på dig mer kvalificerade och ansvarsfulla arbetsuppgifter.
Lönen sätts antingen i ett lönesättande samtal direkt mellan chef och medarbetare eller med lönesamtal och sedan förhandlingar mellan arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna.
Var tredje år genomförs en lönekartläggning som kartlägger att vi inte har några osakliga löneskillnader utifrån ett genusperspektiv.